连续劳务报酬和一般劳务报酬是劳务报酬的两种形式，两者在个人所得税的征收上有所区别。

一、连续劳务报酬

连续劳务报酬通常指的是个人在一段时间内持续为同一雇主提供劳务所获得的报酬。这种劳务关系具有连续性和稳定性，类似于工资薪金所得，但又不等同于工资薪金。工资薪金所得是个人因任职或受雇而取得的收入，而连续劳务报酬则更侧重于个人独立提供持续性劳务所获得的收入。《互联网平台企业涉税信息报送规定》出台后，从业人员自互联网平台企业取得劳务报酬，需按照连续劳务采用累计预扣法计算并预扣预缴税款。计算方式如下：

本期应预扣预缴税额=（累计收入-累计费用-累计免税收入-累计减除费用-累计依法确定的其他扣除)×预扣率-速算扣除数-累计减免税额-累计已预扣预缴税额
二、一般劳务报酬

一般劳务报酬是指个人为企业提供的临时性、非持续性的劳务所获得的收入。这种劳务关系通常具有一次性或短期性的特点，征税方式相对简单明了，根据个人所得税法规定，劳务报酬所得每次收入不超过4000元的，减除费用800元后，按照20%的税率征收个人所得税；每次收入超过4000元的，则按照收入额的80%计算应纳税所得额，并适用相应的税率进行征收。

三、归纳总结

连续劳务和一般劳务的主要区别在于劳务提供的持续性和稳定性。连续劳务报酬涉及持续为同一雇主提供劳务的情况，而一般劳务报酬则更侧重于临时性、非持续性的劳务收入。在税务处理上，这两者可能受到不同的税率和征税规则的影响，个人取得连续劳务报酬和一般劳务报酬都应在次年进行个人所得税汇算清缴。